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業務案内
03. 労務管理
働き方改革
少子高齢化による生産年齢人口の減少と、育児や介護との両立など働き方のニーズの多様化という大きな社会的要因を背景に、国全体の取り組みとして「働き方改革関連法」が順次施行されています。
長時間労働の是正、同一労働同一賃金、ワークライフバランスといった課題を会社が求められるようになりました。これらの課題を解決することで、従業員の満足度や幸福感が高まり、会社の生産性アップにもつながります。
また、これらの課題に取り組むことで新たな人材へのアプローチにも効果が期待できます。
働き方改革の具体的な取り組みを、会社の現状に合わせて細やかにサポートいたします。
ハラスメント対策
パワハラ防止法と呼ばれる、パワハラ防止のための雇用管理上の措置が、２０２２年４月から全ての企業に義務付けられました。
経営者、管理職、管理職以外の従業員、その立場を問わずパワハラの正しい知識が必要になりました。
このパワハラ防止法に対応した労務管理のアドバイスや対策のサポートをいたします。
また、パワハラ以外にも、セクハラやマタハラといった企業に求められるハラスメント対策もサポートいたします。
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